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券商业绩承压龙头领跑行业 全行业减员?是不再玩“人海战术”

2018-09-16
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券商业绩承压龙头领跑行业 全行业减员?是不再玩“人海战术”

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刑诉法第178条规定“适用简易程序审理的案件,人民法院应当在受理后20日以内审结”这是结合我国审判实践经验所作的规定。比普通程序中的审限一个半月大大缩短了,但又不能过短,否则难以保证诉讼程序的完成。将案件由简易程序变更为普通程序审理的期限,从决定转为普通程序次日起计算。

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随着32家A股上市券商的半年报披露完毕,有关于券商行业裁员+降薪的声音不断。

不过中国证券业协会截至9月初的最新数据显示,券商从业人员今...随着32家A股上市券商的半年报披露完毕,有关于券商行业裁员+降薪的声音不断。

不过中国证券业协会截至9月初的最新数据显示,券商从业人员今年以来减少397人,降幅仅%。 在薪酬方面,有11家上市券商的职工薪酬总额同比增长,其中中金公司比去年同期多发了亿元,国泰君安也比去年同期多发了2亿元的薪酬。 而在高管方面,今年以来有13家券商的董事长、总裁职位发生变动。

最近两年,各大券商在IT研发、金融科技投入加大,在券商行业整体转型升级期间,出现从业者、薪酬和高管变动都是不可避免的。

券商业绩承压龙头领跑行业今年上半年,32家上市券商实现营收、净利润分别为亿元和亿元,同比分别下滑%和%。 从业务类型来看,经纪、自营、资管、投行、利息业务收入占比分别为27%、26%、12%、11%、10%。 其中自营业务受二级市场下跌和信用债风险影响,收入大幅下滑,占比下降3个百分点。

经纪业务表现平稳,收入占比被动提升3个百分点,重新成为券商的第一大收入来源。

在国内外诸多不确定性因素下,券商经历寒冬业绩压力较大,加剧了行业的马太效应。

上半年大券商净利润增速平均为-%,显著高于全部上市券商的-%,尤其是中信证券、华泰证券等龙头券商净利润逆势实现正增长,表现出更强的业绩抗压性和稳定性。

全行业减员是不再玩人海战术证券业协会的权威数据显示,2016年、2017年是证券从业人员规模增长较快的年份。 截至2017年末,证券从业人员总数是350652人。 而截至今年9月初,证券业协会披露的最新数据显示证券从业人员总数为350255人。 相比去年末,券商从业人员仅减员397人。

如果算上资管公司、咨询公司等非券商的员工,则为36万人。

具体来看,过去证券从业人员队伍的扩张,主要表现在一般证券业务、证券经纪人和投顾人数的增长上。

当时证券行业的就业吸纳主要集中于基础性从业人员,人海战术曾是证券公司上规模的普遍策略。 但随着科技进步,人工智能对证券行业不断渗透,从业人员的结构也正在优化,今年以来,从业人员总数的下滑主要缘于证券经纪人的减少,而同时,投顾人数大幅增长,分析师、保荐人等还都在增加。

员工薪酬并未出现整体大幅滑坡有从业人士表示,今年部分证券公司直接降低整体薪酬比例,或者通过调整绩效工资比例,提高绩效难度。 不过从中报来看,上半年上市券商的员工薪酬支出并未出现大幅滑坡。

以现金流量表中的支付给职工以及为职工支付的现金为例进行统计,32家上市券商2017年上半年累计支付亿元,今年上半年累计支付亿元,减少亿元。 而龙头券商的该项数据小幅上升,国泰君安证券上半年支付给职工的现金为亿元,去年为亿元,增加了亿元。

广发证券该项数据上半年为亿元,去年为亿元,增加了亿元。 中信证券上半年为亿元,去年为亿元,增加了亿元。 不过,部分区域性中小券商薪酬支出出现下滑。

以国海证券为例,上半年该项数据为亿元,去年为亿元,同比减少30%。

东兴证券上半年该数据为亿元,去年为亿元,同比减少28%。

由此可见,券商实力的分化已生动体现在了员工的薪酬待遇上,且加速了人才的流动。

高管新老交替金融科技成潜力点近日,招商证券总裁王岩辞职,中泰证券副总裁黄华则刚刚跳槽,将任职平安银行。

今年以来已有13家券商的董事长、总裁职位发生变动,对比之下,2017年全年总共也只有十多家券商发生高层变动。

高管变动,往往也显示了行业的发展更替,最老一批的券商高管退休,新一批的接任,继任者无论是知识结构还是战略重点都将与以往不同。

特别是在行业较为困难时期,部分券商以提效率、降成本为目标,开启了新的业务模式,将金融与科技、科技与服务连接。

华泰证券资管信息技术部负责人张铭锋表示,金融科技的应用并不是为了颠覆某项业务,而是在日常实践中通过创新技术改进业务运营模式。

从券商资管日常的销售、投资、运营角度看,其主要是通过金融科技提高数据获取、分析、加工和共享能力。 对于券商行业的未来方向,随着基础金融工具不断丰富及资本市场发展日渐成熟,业务模式上券商将从以牌照为中心向客户为中心转型;竞争格局上券商将从规模扩张、同质竞争向经营分化、特色发展转型。

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